Oferecer um plano de saúde aos colaboradores se tornou uma estratégia importante para muitas empresas. Além de contribuir para o bem-estar dos funcionários, o benefício pode ajudar na retenção de talentos e tornar a empresa mais atrativa para novos profissionais.
Entretanto, escolher um plano de saúde empresarial exige atenção. Existem diferentes opções de cobertura, rede credenciada, modalidades de contratação e condições comerciais.
Neste artigo, vamos explicar os principais pontos que uma empresa deve considerar antes de contratar um plano de saúde empresarial.
O que é um plano de saúde empresarial?
O plano de saúde empresarial é uma modalidade de assistência médica contratada por uma empresa para seus colaboradores e, conforme as regras do contrato, seus dependentes.
A empresa pode escolher uma opção de acordo com o perfil dos funcionários, localização e orçamento disponível.
Os planos empresariais podem apresentar diferentes características de cobertura, rede de atendimento, abrangência e participação financeira.
Quais são as vantagens de oferecer um plano de saúde aos funcionários?
Um dos principais benefícios é proporcionar aos colaboradores acesso a serviços de assistência médica.
Além disso, o benefício pode contribuir para:
- Aumentar a satisfação dos funcionários;
- Melhorar a percepção dos colaboradores sobre a empresa;
- Ajudar na retenção de profissionais;
- Tornar vagas mais atrativas;
- Contribuir para uma política de benefícios mais completa;
- Facilitar o acesso dos funcionários a consultas e exames.
Para muitas empresas, o plano de saúde deixou de ser apenas um benefício adicional e passou a fazer parte da estratégia de valorização dos colaboradores.
Como escolher um plano empresarial?
Antes de contratar, a empresa deve analisar cuidadosamente suas necessidades.
1. Número de funcionários
O número de colaboradores que participarão do plano é uma das primeiras informações a serem consideradas.
Também é importante verificar as regras para inclusão de dependentes e quais funcionários poderão aderir ao benefício.
2. Localização dos colaboradores
Uma empresa com funcionários distribuídos em diferentes cidades ou estados precisa prestar atenção à abrangência da rede de atendimento.
Um plano adequado para uma empresa concentrada em uma única cidade pode não ser a melhor alternativa para uma organização com colaboradores espalhados por várias regiões.
3. Rede credenciada
A rede credenciada é um dos fatores mais importantes.
É interessante verificar hospitais, clínicas, laboratórios e demais estabelecimentos disponíveis na região onde os funcionários vivem e trabalham.
Uma boa rede de atendimento pode aumentar a percepção de valor do benefício.
4. Cobertura
A empresa deve analisar quais serviços estão contemplados no plano.
É importante entender as coberturas oferecidas e verificar se elas são compatíveis com as necessidades dos colaboradores.
5. Coparticipação
Alguns planos empresariais trabalham com coparticipação.
Nesse modelo, além da mensalidade, podem existir valores relacionados à utilização de determinados serviços, conforme as condições do contrato.
Antes de contratar, a empresa deve entender claramente como funciona essa cobrança.
Plano empresarial mais barato é sempre melhor?
Não necessariamente.
O preço é um fator importante, principalmente quando a empresa precisa controlar seus custos. Porém, uma análise baseada exclusivamente na mensalidade pode levar a uma escolha inadequada.
Imagine, por exemplo, que uma empresa escolha um plano com preço baixo, mas que possua uma rede de atendimento limitada nas regiões onde seus funcionários estão concentrados.
Nesse caso, a economia inicial pode não representar o melhor custo-benefício.
O ideal é comparar o preço com a qualidade e extensão da cobertura oferecida.
Como reduzir os custos do plano empresarial?
Existem algumas estratégias que podem ajudar a empresa a encontrar uma solução mais adequada ao orçamento.
Uma delas é comparar diferentes opções disponíveis no mercado.
Também pode ser interessante avaliar planos com diferentes configurações de rede, acomodação e coparticipação.
O importante é encontrar um equilíbrio entre custo e benefícios.
A importância de contar com um corretor
O mercado de planos de saúde possui diversas opções e regras específicas. Por isso, o apoio de um corretor especializado pode facilitar o processo de comparação.
O corretor pode ajudar a identificar produtos compatíveis com o perfil da empresa, apresentar alternativas e esclarecer dúvidas relacionadas à contratação.
Para empresas que estão realizando a contratação pela primeira vez, esse suporte pode ser especialmente útil.
O que a empresa deve perguntar antes de contratar?
Antes de assinar o contrato, procure esclarecer questões como:
- Qual é a cobertura oferecida?
- Quais são os hospitais e laboratórios credenciados?
- Qual é a abrangência geográfica?
- Existe coparticipação?
- Como funcionam as carências?
- Quais são as regras para inclusão de dependentes?
- Como funcionam os reajustes?
- Quais são as condições para inclusão e exclusão de beneficiários?
- Existem diferentes opções de acomodação?
- Quais são as condições de cancelamento?
Quanto mais informações forem analisadas previamente, menores são as chances de surpresas posteriormente.
Plano de saúde empresarial como ferramenta de valorização
Além da questão relacionada à assistência médica, o plano de saúde pode fazer parte da estratégia de benefícios de uma empresa.
Profissionais qualificados costumam analisar não apenas o salário oferecido, mas também o conjunto de benefícios disponibilizados pela organização.
Por isso, um pacote de benefícios bem estruturado pode contribuir para tornar a empresa mais competitiva na busca por profissionais.
Conclusão
A escolha de um plano de saúde empresarial deve levar em consideração o perfil da empresa e de seus colaboradores.
Preço, cobertura, rede credenciada, abrangência, coparticipação e condições contratuais são alguns dos principais fatores que precisam ser avaliados.
Antes de tomar uma decisão, vale a pena comparar diferentes alternativas e buscar orientação de um profissional especializado.
Um bom plano empresarial deve oferecer equilíbrio entre qualidade de atendimento, benefícios para os colaboradores e controle dos custos para a empresa.